Fundusze Europejskie dla Pomorza Zachodniego

DLA KOGO

Na co

Szczegóły

DLA KOGO

Powiatowe Urzędy Pracy Województwa Zachodniopomorskiego

Na co

• Aktywizacja zawodowa

Szczegóły

1. Wdrażanie narzędzi aktywizacji osób pozostających bez pracy poprzez: a) voucher zatrudnieniowy dla pracodawcy służący przygotowaniu pracownika do wykonywania pracy na stanowisku pracy i/lub samego stanowiska pracy, obejmujący m.in.: – szkolenia, które pracodawca samodzielnie dopasuje do potrzeb pracownika i wymagań jakie są niezbędne na danym stanowisku pracy (m.in. zmiany kwalifikacji, dostosowanie kwalifikacji, coaching), – wynagrodzenie pracownika wraz z jego pochodnymi, premie, dodatki, nagrody funkcjonujące u pracodawcy z wyłączeniem wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK); – mobilność zawodowa – możliwość finansowania zwrotu środków za dojazd do pracy, dofinansowanie kosztów noclegów w przypadku zmiany miejsca zamieszkania, – doposażenie stanowiska pracy lub np. zakupienia środka trwałego do firmy, niezbędnego do praktycznego przygotowania stanowiska pracy dla nowo zatrudnianej osoby, – finansowanie opieki nad dzieckiem pracownika/osobą zależną, – zakup odzieży roboczej i środków BHP, – inne związane z podjęciem i utrzymaniem zatrudnienia na stanowisku pracy przez zatrudnioną osobę o ile będą realizowały cel projektu i zostaną zatwierdzone przez IP.

DLA KOGO

Powiatowe Urzędy Pracy funkcjonujące na terenie województwa zachodniopomorskiego.

Na co

• Aktywizacja zawodowa

Szczegóły

1. Wdrażanie narzędzi aktywizacji osób pozostających bez pracy poprzez: a) voucher zatrudnieniowy dla pracodawcy służący przygotowaniu pracownika do wykonywania pracy na stanowisku pracy i/lub samego stanowiska pracy, obejmujący m.in.: – szkolenia, które pracodawca samodzielnie dopasuje do potrzeb pracownika i wymagań jakie są niezbędne na danym stanowisku pracy (m.in. zmiany kwalifikacji, dostosowanie kwalifikacji, coaching), – wynagrodzenie pracownika wraz z jego pochodnymi, premie, dodatki, nagrody funkcjonujące u pracodawcy, – mobilność zawodowa – możliwość finansowania zwrotu środków za dojazd do pracy, dofinansowanie kosztów noclegów w przypadku zmiany miejsca zamieszkania, – doposażenie stanowiska pracy lub np. zakupienia środka trwałego do firmy, niezbędnego do praktycznego przygotowania stanowiska pracy dla nowo zatrudnianej osoby, – finansowanie opieki nad dzieckiem pracownika/osobą zależną, – zakup odzieży roboczej i środków BHP, – inne związane z podjęciem i utrzymaniem zatrudnienia na stanowisku pracy przez zatrudnioną osobę o ile będą realizowały cel projektu i zostaną zatwierdzone przez IP.

DLA KOGO

Wszystkie formy prawne zgodnie z klasyfikacją form prawnych podmiotów gospodarki narodowej, określonych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 listopada 2015 r. w sprawie sposobu i metodologii prowadzenia i aktualizacji krajowego rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej, wzorów wniosków, ankiet i zaświadczeń. Wnioskodawcą mogą być podmioty posiadające od minimum 1 roku siedzibę lub oddział lub główne miejsce wykonywania działalności lub dodatkowe miejsce wykonywania działalności na terenie województwa zachodniopomorskiego.

Na co

• Aktywizacja zawodowa

Szczegóły

Typ 2. Wsparcie procesów zmierzających do dłuższego trwania w wieku aktywności zawodowej poprzez: a) utworzenie i utrzymanie punktów obsługi osób 55+, b) wsparcie oraz pomoc w zakresie określenia ścieżki zawodowej (m.in. pośrednictwo pracy, doradztwo zawodowe), c) wsparcie w uzupełnieniu lub zdobyciu nowych umiejętności i kompetencji w tym cyfrowych (m.in. szkolenia, kursy), d) wsparcie zdobycia doświadczenia zawodowego (praktyki, staże), e) wsparcie mobilności geograficznej m.in. poprzez pokrycie kosztów dojazdu do pracy, f) kampanie informacyjno-promocyjne/ działania upowszechniające.

DLA KOGO

Na co

• Usługi szkoleniowe i doradcze

Szczegóły

Dofinansowanie można uzyskać na: a) kursy, szkolenia umożliwiające:

• Indywidualizację wsparcia udzielanego osobom bezrobotnym, poszukującym pracy oraz pracodawcom,
• przygotowanie pracowników do świadczenia usług dla osób pozostających bez pracy, biernych zawodowo i cudzoziemcach,
• sprawne reagowanie na potrzeby zmieniającego się rynku pracy oraz zwiększenie poziomu aktywności zawodowej w województwie/regionie,
• dostosowanie potencjału pracowników PSZ w szczególności wobec konieczności dostosowania usług do szybkiego reagowania w sytuacjach kryzysowych oraz ścisłej współpracy z pracodawcami,
• diagnozowanie i prognozowanie zapotrzebowania na kompetencje i kwalifikacje w gospodarce,

DLA KOGO

• Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Na co

• Infrastruktura przedszkolna

Szczegóły

Finansowanie kosztów usług bieżącej opieki nad dziećmi do lat 5 poprzez pokrycie kosztów opłat za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym, przedszkolu lub u opiekuna dziennego.